Proovee : Recrutez vos candidat(e)s

RECRUTEZ VOS CANDIDATS SUR LEURS COMPÉTENCES, PAS SUR LEUR CV

Bibliothèque de tests métiers

Sélectionnez parmi nos 30 tests métiers et commencez rapidement à qualifier vos candidats. Choisissez votre test clé en main ou configurez-le sur mesure.

+ de 1500 questions thématisées
+ de 500 compétences clés disponibles
+ de 20 outils du marketing digital

Créés par les meilleurs experts

Nous avons constitué un réseau unique d’experts dans tous les domaines du digital : SEO, SEA, Social Ads, UX design, Email Marketing, CRM, Customer Success, Product, Analytics, Programmatique, Sales, Inbound …

Nous garantissons que les tests métiers collent à la réalité terrain.

 

1. configurez l'évaluation

Chacun de nos tests vous permet d’évaluer de manière précise et personnalisée les compétences qui comptent dans le cadre de la mission que vous proposez.

Nos 30 tests métiers regroupent + de 500 compétences clés : configurez une évaluation en totale adéquation à votre besoin de recrutement ou laissez vous guider vers nos évolutions clés en main.

2 : personnalisez et déployez

Dès le début du processus de recrutement, déployez votre évaluation auprès de vos candidats grâce à un simple lien.

Accueillez les dans un espace à vos couleurs : mettez en avant vos valeurs et le poste à pourvoir.

3. évaluez, décidez !

Obtenez un aperçu fiable des compétences réelles de chaque candidat en accédant à leurs statistiques de performances sur notre plateforme.

Grâce au bilan de compétences, vous identifiez rapidement les meilleurs talents et prenez la meilleure décision.

4. un lien unique avec tous vos candidats

Notre technologie génère automatiquement un bilan complet des compétences du candidat.

Notre algorithme recommande les meilleures ressources pour qu’il améliore ses compétencees clés sur le métier testé.

Pourquoi tester vos candidats avec proovee ? →

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Identifiez immédiatement les bons talents

Gagnez du temps, ne rencontrez que les meilleurs

Boostez votre marque employeur

Chassez les biais inconscients

Des supers pouvoirs pour les recruteurs

Osez la bienveillance et accompagnez vos candidats

A qui s’adresse proovee ?

⚡ Pour les entreprises

Vous recrutez des profils en marketing digital ?

Configurez les caractéristiques du poste, générez votre test personnalisé et testez vos candidats.

  • Accélérez votre recrutement
  • Gagnez en autonomie
  • Assurez-vous que les candidats connaissent le métier, les outils et sont opérationnels

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⚡ Pour les cabinets de recrutement

Assurez-vous de présenter des candidats 100% opérationnels à vos clients entreprises. Le bilan de compétences personnalisé par candidat permet au cabinet de se distinguer et d’apporter une brique de réassurance supplémentaire.

  • Equipez vos consultants pour gagner du temps
  • Apportez une preuve concrète de vos choix de profils

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⚡ Pour les organismes de formation
Optez pour un système de validation des acquis en phase avec les process qualité.
Fini les assessment sans saveur : vos apprenants vont aimer proovee !

 

  • Configuration sur mesure de vos tests
  • Traçabilité des apprenants
  • Ressources et conseils personnalisés pour vos apprenants

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🧡 Pour les candidats

Les meilleurs tests faits par les meilleurs experts du digital marketing. Brillez auprès des recruteurs : proovee donne sa chance à tous les candidats ! Votre candidature vous fait progresser : positionnez vos skills métier et bénéficiez de conseils personnalisés pour les améliorer.

  • Prouvez vos compétences aux recruteurs
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  • Une expérience candidat mémorable

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Chloé Amintas, cliente veepee de notre solution proovee

Chloé Amintas

HR development & Talent specialist

« Nous avons testé la solution proovee dans le cadre d’un parcours de formation interne. Les participants ont apprécié recevoir un rapport individuel et détaillé concernant leur maîtrise des compétences cibles à acquérir. Un autre point fort de l’outil : la recommandation de contenus personnalisés en fonction des résultats du test. En tant que Chef de projet formation, proovee nous permet de mesurer l’efficacité du parcours et de s’assurer que les objectifs pédagogiques ont bien été atteints ».

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